Töösurve kohandamiseks, kire, vastutuse, õnneliku tööõhkkonna loomiseks, et kõik paremad järgmisse töösse.
Spetsiaalselt korraldas ettevõte sünnipäevapeo töötajate vaba aega rikastamiseks, meeskonna ühtekuuluvuse tugevdamiseks, meeskonnavahelise ühtsuse ja koostöövõime suurendamiseks ning ettevõtte ja klientide paremaks teenimiseks.
25. mai pärastlõunal sai sünnipäevapidu ametlikult alguse.
Ettevõte korraldas sarja imelisi tegevusi, nagu näiteks pigmeraamatu arvamine, laulude kuulamine ja lugude lugemine ning õhupallidega jooksmine. Töötajad andsid meeskonnatöö vaimule täieliku mängu ja lõpetasid ühe tegevuse teise järel, kartmata raskusi.
Tegevuse sündmus oli nii kirglik kui ka soe ja harmooniline. Igas tegevuses tegid töötajad omavahel koostööd vaikiva mõistmise ja tugevdasid horisontaalset suhtlust värvika interaktsiooni kaudu. Lisaks kandsid nad kõik omakasupüüdmatu pühendumise ja meeskonnatöö vaimu, aitasid ja julgustasid üksteist ning andsid täieliku mängu oma nooruslikule kirele.
Ettevõtte käitumine on tõestanud, et "kvaliteetse ja tõhusa juhtimismeeskonna loomine" ei ole ainult loosung, vaid usk, mis on integreeritud ettevõtte kultuuri.
Pärast üritust tõstsid kõik oma joogid ja röstsaid, rõõm ja põnevus olid käegakatsutavad.
See sünnipäevapidu tugevdas töötajate vahelist suhtlemist ja koostööd, kuid lasi kõigil ka sügavalt mõista, et inimese tugevus on piiratud, meeskonna tugevus on hävimatu, meeskonna edu vajab iga meie liikme ühiseid jõupingutusi!
Nagu öeldakse, ei tee üks siid joont, üks puu ei tee metsa! Sama rauda, saab saeda kadu, samuti saab rafineerida teraseks; Sama meeskond, ei saa midagi teha, võib saavutada ka suurepärast põhjust, meeskonnal on mitmesuguseid rolle, kõik peaksid leidma oma positsiooni, sest pole täiuslikku inimest, ainult täiuslik meeskond!
Postiaeg:-13. juuni 201222
