Töörõhu reguleerimiseks, kire, vastutustunde ja rõõmsa tööõhkkonna loomiseks, et kõigil oleks järgmises töös parem.
Ettevõte korraldas sünnipäevapeo spetsiaalselt selleks, et rikastada töötajate vaba aega, tugevdada meeskonna ühtekuuluvust, parandada meeskonna ühtsust ja koostöövõimet ning paremini teenindada ettevõtet ja kliente.
25. mai pärastlõunal algas ametlikult sünnipäevapidu.
Ettevõte korraldas rea toredaid tegevusi, näiteks pildimängude äraarvamist, laulude kuulamist ja lugemist ning õhupallidega jooksmist. Töötajad andsid endast parima meeskonnatöö vaimus ja viisid ühe tegevuse teise järel läbi raskuste kartuseta.
Tegevus oli nii kirglik kui ka soe ja harmooniline. Igas tegevuses tegid töötajad omavahel koostööd vaikivas mõistmises ning tugevdasid horisontaalset suhtlust värvika interaktsiooni kaudu. Lisaks kandsid nad edasi ennastsalgava pühendumise ja meeskonnatöö vaimu, aitasid ja julgustasid üksteist ning andsid oma nooruslikule kirele täieliku mängu.
Ettevõtte käitumine on tõestanud, et "kvaliteetse ja tõhusa juhtimismeeskonna loomine" ei ole pelgalt loosung, vaid ettevõtte kultuuri integreeritud uskumus.
Pärast üritust tõstsid kõik oma joogid ja tõstsid toosti, rõõm ja elevus olid käegakatsutavad.
See sünnipäevapidu tugevdas töötajate omavahelist suhtlust ja koostööd, aga lasi kõigil ka sügavalt mõista, et inimese jõud on piiratud, meeskonna jõud on hävimatu ja meeskonna eduks on vaja iga liikme ühist pingutust!
Nagu öeldakse, ühest siidist ei teki joont, ühest puust ei teki metsa! Samast rauatükist saab saagida sulamisjääke ja seda saab ka teraseks rafineerida; sama meeskond, mis ei saa midagi teha, võib saavutada suuri eesmärke. Meeskonnal on mitmesuguseid rolle, igaüks peaks leidma oma positsiooni, sest pole olemas ideaalset inimest, on ainult ideaalne meeskond!
Postituse aeg: 13. juuni 2022
